Podcast
Leadership by Care or Management by Fear | #37 | Epilog
På trods af at mange organisationer anvender mængder af energi og ressourcer på at sikre gode sunde arbejdsforhold, så er min erfaring, at management by fear stadig foldes ud i mange virksomheder, foreninger, sammenslutninger og organisationer.Der kan være 550…
Leadership by Care or Management by Fear | #36 | Manipulation med fatale følger
En autentisk case om manipulation med fatale følger, og hvordan destruktiv adfærd og psykisk pres kan få alvorlige konsekvenser for mennesker og organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #35 | Frygt bag facaden
En autentisk case om frygt bag facaden, og hvordan manipulation og psykisk pres kan skjule sig bag en tilsyneladende velfungerende arbejdsplads.
Leadership by Care or Management by Fear | #34 | Hævn efter afvisning
En autentisk case om hævn efter en afvisning, og hvordan manipulation og konflikter kan opstå, når relationer på arbejdspladsen bliver præget af personlige motiver.
Leadership by Care or Management by Fear | #33 | Fire år med manipulation og løgne
En autentisk historie om fire år med manipulation og løgne på arbejdspladsen, og hvordan psykisk pres kan udvikle sig over tid i relationer og samarbejde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #32 | Autentiske cases fra erhvervslivet
Her introducerer Gitte Sparsø autentiske cases fra erhvervslivet, hvor mennesker fortæller om deres oplevelser med manipulation, konflikter og svære samarbejdsrelationer i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #31 | Restituering
Her taler Gitte Sparsø om hvordan mennesker kan restituere efter usund ledelse og et usundt arbejdsmiljø, og hvordan man gradvist kan genopbygge styrke, klarhed og tillid til sig selv.
Leadership by Care or Management by Fear | #30 | Tryghed på arbejdspladsen
Her taler Gitte Sparsø om betydningen af tryghed på arbejdspladsen, og hvordan tillid, respekt og tydelig ledelse er afgørende for at skabe et sundt arbejdsmiljø.
Leadership by Care or Management by Fear | #29 | Splitting – når medarbejdere sættes op mod hinanden
Her taler Gitte Sparsø omsplitting, hvor manipulerende personer bevidst forsøger at sætte mennesker op mod hinanden for at skabe konflikter, usikkerhed og kontrol i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #28 | Løgn i organisationer
Her taler Gitte Sparsø omhvordan løgn og uærlighed kan påvirke samarbejde og tillid i organisationer, og hvordan denne adfærd kan skabe usikkerhed og mistrivsel på arbejdspladsen.
Leadership by Care or Management by Fear | #27 | Manipulation gennem misinformation
Her taler Gitte Sparsø om hvordan misinformation kan bruges som et manipulerende redskab, og hvordan fordrejede eller ufuldstændige oplysninger kan skabe usikkerhed og påvirke samarbejdet i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #26 | Frygt og kontrol i ledelse
Her taler Gitte Sparsø om hvordan frygt og kontrol kan præge ledelse, og hvordan denne form for ledelsesstil kan påvirke arbejdsmiljø, motivation og samarbejde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #25 | Når chefen tager æren for dit arbejde
Her taler Gitte Sparsø om situationer hvor ledere eller kolleger tager æren for andres arbejde, og hvordan denne adfærd kan påvirke tillid, motivation og samarbejde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #23 & #24 | IQ og EQ i ledelse
Her taler Gitte Sparsø ombetydningen af både IQ og EQ i ledelse, og hvordan intelligens, empati og menneskelig forståelse spiller en vigtig rolle i samarbejde og beslutninger i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #22 | Rekruttering og kandidatens baggrund
Her taler Gitte Sparsø omrekruttering og betydningen af at kende en kandidats baggrund, og hvordan værdier, relationer og tidligere erfaringer kan have betydning for samarbejde og kultur i en organisation.
Leadership by Care or Management by Fear | #21 | Stol på din intuition
Her taler Gitte Sparsø ombetydningen af at lytte til sin intuition, og hvordan indre fornemmelser kan være en vigtig vejviser, når noget ikke stemmer i samarbejde eller relationer på arbejdspladsen.
Leadership by Care or Management by Fear | #20 | Sådan genkender du en manipulator
Her taler Gitte Sparsø omhvordan man kan genkende manipulerende adfærd, og hvorfor det er vigtigt at være opmærksom på signaler og handlinger i samarbejde og relationer på arbejdspladsen.
Leadership by Care or Management by Fear | #18 | Gøgeungen – når manipulatoren overtager
Her beskriver Gitte Sparsø hvordan en manipulerende person kan opføre sig som en gøgeunge i organisationen, hvor relationer og strukturer langsomt påvirkes og ændres.
Leadership by Care or Management by Fear | #17 | Bandittens spørgeteknik
Her sætter Gitte Sparsø fokus på bandittens spørgeteknik, og hvordan manipulerende personer kan bruge spørgsmål til at skabe usikkerhed og påvirke andre mennesker.
Leadership by Care or Management by Fear | #16 | Når manipulation bliver til pres
Her taler Gitte Sparsø om hvordan manipulation kan udvikle sig til psykisk pres på arbejdspladsen, og hvordan denne adfærd kan påvirke mennesker, trivsel og samarbejde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #15 | Når banditter bryder aftaler
Her taler Gitte Sparsø om fokus på hvordan manipulerende personer ofte bryder aftaler, og hvordan det kan skabe usikkerhed og mistrivsel i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #14 | Når banditten lægger fælder
Her taler Gitte Sparsø om hvordan personer kan lægge fælder, skabe konflikter og påvirke relationer i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #13 | Når en manipulator er medarbejder
Her taler Gitte Sparsø om hvordan manipulerende medarbejdere kan påvirke samarbejde, kultur og arbejdsmiljø i en organisation.
Leadership by Care or Management by Fear | #12 | Tillid i organisationer
Her taler Gitte Sparsø om fokus på betydningen af tillid i organisationer, og hvordan tillid er afgørende for samarbejde, trivsel og ansvarlig ledelse.
Leadership by Care or Management by Fear | #11 | Gaslighting og manipulation
Her taler Gitte Sparsø omhvad gaslighting er, og hvordan manipulation og psykisk pres på arbejdspladsen kan påvirke mennesker, samarbejde og organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #10 | Strategi når du møder en manipulator
Her taler Gitte Sparsø på hvordan man strategisk kan håndtere personer der manipulerer, og hvordan man kan bevare overblik og integritet i samarbejdet.
Leadership by Care or Management by Fear | #9 | Banditter på arbejdspladsen – sådan genkender du dem
Her taler Gitte Sparsø om på banditter på arbejdspladsen, og hvordan manipulation og psykisk pres på arbejdspladsen kan opstå, når mennesker med destruktiv adfærd får indflydelse i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #8 | Når du starter i nyt lederjob
Her taler Gitte Sparsø om det at starte i et nyt lederjob, og hvordan man kan opbygge tillid, overblik og et sundt samarbejde med medarbejdere fra begyndelsen.
Leadership by Care or Management by Fear | #7 | Kontormiljø og trivsel
Her taler Gitte Sparsø om hvordan kontormiljø, arbejdsrammer og kultur påvirker trivsel, samarbejde og arbejdsglæde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #6b | Adfærd og energi i ledelse
Her taler Gitte Sparsø om hvordan lederes adfærd, energi og måde at kommunikere på påvirker medarbejdere, samarbejde og arbejdsmiljø.
Leadership by Care or Management by Fear | #6a | Skriftlige referater og klare aftaler
Her taler Gitte Sparsø om fokus på betydningen af skriftlige referater, klare aftaler og tydelig kommunikation, som vigtige redskaber i god ledelse og samarbejde.
Leadership by Care or Management by Fear | #5 | Leadership – hvad er god ledelse
Her taler Gitte Sparsø om hvad god ledelse er, og hvordan tillid, tydelighed og respekt er afgørende for at skabe trivsel og samarbejde i organisationer.
Leadership by Care or Management by Fear | #4 | Nordisk Innovation
Her taler Gitte Sparsø om innovation, udvikling og hvordan fremtidens arbejdsmarked stiller nye krav til ledelse og samarbejde
Leadership by Care or Management by Fear | #3 | Basale ledelsesværktøjer
Her gennemgår Gitte Sparsø nogle af de grundlæggende principper for god ledelse, og hvordan tydelighed og ansvar kan skabe en sund arbejdsplads.
Leadership by Care or Management by Fear | #2 | Sundt og usundt arbejdsmiljø
Her sætter Gitte Sparsø fokus på forskellen mellem sunde og usunde arbejdsmiljøer, og hvordan adfærd, kultur og ledelsesstil kan påvirke trivsel og samarbejde på arbejdspladsen.
Leadership by Care or Management by Fear | #1 | Prolog
Her introducerer Gitte Sparsø begrebet “banditter” og sætter fokus på hvordan frygt, manipulation og magtspil kan opstå på arbejdspladser.